 |
|
|||||
|
|
Лакшми Миттал предлагает взятки работникам «Криворожстали» за добровольное увольнение Администрация комбината «Миттал Стил Кривой Рог» предлагает денежные компенсации сотрудникам, которые согласны добровольно уволиться. Сумма вознаграждения зависит от стажа и возраста увольняемого. Если рабочему больше 45 лет и он проработал на «Криворожстали» 25 лет, в качестве отступных он может получить 35 месячных зарплат. Учитывая, что среднемесячный заработок на «Миттал Стил Кривой Рог» составляет около 2 тыс. грн., средняя сумма бонуса за досрочное увольнение сотавит 50 тыс. грн. Как ранее сообщалось, в планах собственника комбината миллиардера Лакшми Миттала сократить численность персонала в 2007 году на 6 тыс. человек (до 48 тыс.). Фактически он за год готов потратить около 300 млн грн. на оптимизацию штата предприятия. Оксана Мельник, руководитель группы по связям со СМИ «Миттал Стил Кривой Рог», сообщила, что «программа заинтересованности работников в добровольном увольнении» уже согласована в цехах и отделах комбината. Документ будет подписан и обнародован уже сегодня. Как стало известно, положение программы «заинтересованности в увольнении» не распространяется на рабочих основного производства моложе 40 лет. Таким образом, собственник крупнейшего украинского меткомбината, видимо, собирается закрепить у себя молодые и квалифицированные кадры. Как сообщил источник в одном из управлений комбината «Миттал Стил Кривой Рог», свой расчет собственники делают на то, что всем сотрудникам меткомбината известно о планах значительного сокращения персонала. «Люди понимают, что по-тихому доработать до пенсии вряд ли удастся. Поэтому рабочих предпенсионного возраста, стаж которых позволяет рассчитывать на хорошую доплату при увольнении, предложение «уволиться за деньги» наверняка заинтересует», - объясняет сотрудник администрации. Но при этом он высказывает опасения, что могут появиться «махинаторы», которые попытаются дополнительно подзаработать на увольнении. «Например, специалист дефицитной профессии уволится «за деньги». Отдохнет полгода, а потом придет устраиваться на комбинат, ведь квалифицированный профессионал на отдельных участках всегда востребован», - раскрыл «схему» инсайдер. Профсоюзный комитет «Миттал Стил Кривой Рог» также не возражает против денежного стимулирования, связанного с увольнением работников. По словам Олега Немченко, и. о. председателя профкома «Миттал Стил Кривой Рог», законодательство предусматривает, что численность и штатное расписание работников определяет собственник предприятия. «Нет закона, где указано, как профсоюз влияет на этот процесс. Поэтому то, что администрация комбината подала «Программу заинтересованности в увольнении» на согласование трудовому коллективу, говорит о том, что профсоюз нашел взаимопонимание с собственником», — отметил Немченко. Он считает, что в данной ситуации задача профкома состоит в том, чтобы создать гарантии оплаты для тех людей, которые добровольно уйдут с предприятия. Немченко заверил, что профсоюз будет следить за тем, чтобы все желающие уйти с предприятия за деньги смогли это сделать.
|
|
|
Перепечатка, копирование или воспроизведение информации, содержащей ссылку 
|
|